EĞİTİM & MODERASYON & HAKİKAT ATÖLYELERİ
ÇATIŞMA HARİTALAMA ATÖLYESİ: UZLAŞI KÜLTÜRÜ
Organizasyonda Şunlar Yaşanıyor mu?
-
Aynı departmanlar veya yöneticiler aylardır aynı ego ve çıkar çatışmaları yüzünden projeleri tıkıyor mu?
-
Çatışmaları çözmek için yapılan toplantılar laf kalabalığına dönüştüğü için gerilim daha da büyüyor mu?
-
Problem kişisel bir sürtüşme gibi görünürken aslında derinlerdeki yapısal ve kaynak paylaşım çakışması fark edilemiyor mu?
Kronik Sürtüşmeler ve İnatlaşmalar Masada Sürekli Kilitleniyor mu?
Atölyenin Amacı: Şirket içinde kronikleşmiş departman veya kişi bazlı çatışmaları yüzeysel telkinlerle bastırmak yerine, anatomisini (ego, çıkar, rol, kaynak) haritalandırarak kalıcı uzlaşıya dönüştürmek.
İçerik: Çatışmanın anatomik haritalandırması, kişisel ego ile yapısal tıkanıklığın ayrıştırılması, veri bazlı uzlaşı müzakeresi simülasyonları.
Hedef Çıktıları:
-
Çatışma kaynağının nokta atışı tespiti.
-
İnatlaşma kültürünün veri bazlı uzlaşı masasına evrilmesi.
-
Kriz büyümeden ortak payda protokolünün kurulması.