GELİŞİM & MODERASYON & HAKİKAT ATÖLYELERİ
Z KUŞAĞI İLE GERÇEKÇİ ÇALIŞMA REHBERİ
Organizasyonda Şunlar Yaşanıyor mu?
-
"Yeni nesil çok farklı, kimseyi memnun edemiyoruz" cümlesi yönetim katında sürekli bir mazeret olarak mı üretiliyor?
-
Genç çalışanların beklentileri ile şirketin kurumsal gerçekliği arasında sürekli bir uçurum ve çatışma mı yaşanıyor?
-
Esneklik ile disiplin arasındaki denge kurulamadığı için ne sadakat kalıyor ne de sürdürülebilir performans?
Genç Çalışanları Yönetmek mi Yoksa Onları Anlamaya Çalışarak Vakit Kaybetmek mi?
Amacı: Genç çalışanları anlamaya çalışarak vakit harcamak yerine, kurumun kırmızı çizgileri ekseninde rasyonel, disiplinli ve esnek bir yönetim çerçevesi kurmak.
İçerik: Genç çalışan yönetiminde illüzyonların tespiti, "disiplinli esneklik" modelinin kurulması, beklenti yönetimi ve performans takibi çerçevesi.
Hedef Çıktıları:
-
Genç çalışan krizinde yöneticiye net bir çerçeve kazandırılması.
-
Beklentilerin rasyonel zemine oturtulması.
-
Adaptasyon ve disiplin dengesinin kurumsal olarak sürdürülmesi.